De Projectadviseur recruitment is verantwoordelijk voor het invullen van concern brede vacatures. Dat ze niet vanzelf naar je toekomen in deze markt is voor jou juist de uitdaging waar je naar op zoek bent. Door je kennis van de arbeidsmarkt weet je op slimme manieren kandidaten te werven. Waardevolle contactmomenten met kandidaten staan hierin centraal. Een onderscheidende, persoonlijke en toegespitste benadering die écht aansluit.
De Projectadviseur recruitment is verantwoordelijk voor het aantrekken van de echte toppers uit de markt en het overtuigen van hen van de unieke mogelijkheden in onze organisatie. Hij/zij fungeert als sparringpartner voor het Recruitment team en als aanspreekpunt voor onze vacaturehouders. Neemt zelfstandig nieuwe vacatures in behandeling en ontzorgt de vacaturehouders in dit hele proces.
De Projectadviseur recruitment organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel voor de directie Financiën en Inkoop (F&I) en directie Middelen en Control (DMC), binnen het cluster Bedrijfsvoering en cluster Bestuur en Organisatie. Hierbij zet hij/zij zijn/haar expertise in voor de huidige W&S behoeftes én is trekker van het implementeren van corporate recruitment processen binnen F&I, met name voor de financiële functies (bijv. de Financieel business partner, Coördinerend financieel business partner, Strategisch financieel adviseur, etc.) en bij DMC de functie van Controllers.
Verantwoordelijkheden:
Advisering aan het management vanuit jouw W&S expertise.
Advisering op het gebied van opstellen van de wervingsteksten.
Searchen en proactief benaderen van potentiële kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
In samenspraak met de arbeidsmarktspecialisten adviseren over de in te zetten media voor de interne en externe arbeidsmarkt.
Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV’s.
Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
Verantwoordelijk voor data en rapportage van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille.
Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten.
Minimale vereisten:
5 jaar ervaring als corporate recruiter bij een G4/gemeentelijke organisatie.
Ervaring in het werven van financieel, management en staf profielen op HBO/WO-niveau bij een G4/gemeentelijke organisatie en beschikt over een aantoonbaar relevant netwerk.
2 jaar ervaring met headhunten/searchen van kandidaten voor een G4/gemeentelijke organisatie, middels de Recruiters Seat van LinkedIn.
Ervaring met werving en selectie, social media en arbeidsmarktcommunicatie.
Kwalificaties
Graag reageren voor 17-3-2025 12:00 uur met CV in Word/PDF formaat in het Nederlands, max. 5 pag. en 1 referentie.
Tevens graag vermelden: Beschikbaarheid en salarisindicatie.
Naam
CV en/of motivatie
Ik geef toestemming dat S&Z Consultancy mijn gegevens verwerkt.
Vragen over deze vacature?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact met ons op.