Functieomschrijving

Als Jobcoach ben je verantwoordelijk voor het naar werk helpen van mensen met een beperking. Deze beperking is lichamelijk, verstandelijk, psychisch of een combinatie van beperkingen. De werkzoekenden bestaan uit mensen uit de Sociale werkvoorziening en mensen met een WWB uitkering waarbij het UWV middels een indicatie banenafspraak heeft vastges dat hij/zij niet in staat is om zelfstandig het wetjk minimumloon te verdienen. Je gaat gesprekken aan om te bepalen of iemand matchbaar/bemiddelbaar is naar de reguliere arbeidsmarkt. Je kunt werkzoekenden motiveren, inspireren en activeren in de kortste weg naar werk. Je hebt ervaring met de problematiek en herkent deze ook. Tevens begeleid je de werknemer op de werkplek, regel je de loonkostensubsidie en onderhoud je contact met de werkgever. Bij Wsw werknemers verzorg je het WVP-traject bij langdurig zieken.

Kern van de functie
• De regie voeren over het matchingsproces; van de intake van werkzoekenden, via het te doorlopen traject tot en met de reguliere arbeidsovereenkomst bij een werkgever en het regelen van de loonkostensubsidie.
• Bevordert de afstemming tussen de mogelijkheden van de werkzoekenden en de mogelijkheden en eisen van werkgevers
• Het begeleiden van werknemers in de werksituatie
• Motiveert, enthousiasmeert, stimuleert en adviseert werkzoekenden en werkgevers en bevordert de arbeidsrelatie
• Onderhandelt bij WSW kandidaten met de werkgever over het uurtarief en s de loonwaarde vast.
• Zorgt voor een zorgvuldige vastlegging in en/of Compas
• Motiveren, stimuleren en adviseren van werkgevers bij het werkgeverschap
• Het uitvoeren van het werkgeverschap kan tot de werkzaamheden behoren.
• Regie voeren over de Wet Verbetering Poortwachter bij langdurige ziekte van de werknemer.

Functie-eisen

Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van coaching, re-integratie of HR en je hebt drie jaar ervaring in het vakgebied. Daarnaast heb je kennis en ervaring met mensen met psychische, verstandelijke of lichamelijke beperkingen en heb je kennis van de benodigde wet- en regelgeving en instrumenten. Je hebt een enthousiaste en pro-actieve houding, kunt goed samenwerken, kan goed en helder communiceren, je werkt secuur en kom je je afspraken na. Daarnaast ben je resultaatgericht, weet je je werk goed te plannen en organiseren, heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel en ben je netwerkvaardig en representatief.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een tijdelijke functie tot -- met optie tot verlenging. Het salaris, afhankelijk van leeftijd en ervaring, bedraagt maximaal €.- o.b.v. een -urige werkweek.

Sollicitatieprocedure