Voor het zoeken we een - een ervaren manager die de afdeling verder kan professionaliseren - Wat ga je doen? Als geef je leiding aan een team van ongeveer (fte) medewerkers. Op het Geboorte Kind Centrum werken de als één team samen, waarbij “op een gezinsgerichte wijze zorg verlenen” centraal staat. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de ontwikkeling en goede kwaliteit van dienstverlening. Dat gebeurt in nauwe samenwerking met de medisch specialisten. Evidence based practice werken is een onderdeel van de visie op het leveren van kwaliteit van zorg. Ook verzuimbegeleiding en het selectie- en aannameproces van medewerkers behoort tot je takenpakket. Met de tekorten in gespecialiseerd verpleegkundige functies vraagt het op orde houden van de formatie veel van jouw aandacht. Naast je direct leidinggevende werkzaamheden vragen diverse andere taken en projecten je aandacht, zoals bijvoorbeeld het door ontwikkelen van de functie regieverpleegkundige; een project dat vorig jaar op de afdeling is gestart. Ook capaciteitsplanning en -beheersing, in relatie met de zorgzwaarte op de afdelingen en de regionale/landelijke problemen omtrent de capaciteitsproblematiek, behoort tot jouw takenpakket. Daarnaast participeer je in projecten en vertegenwoordig je de belangen van het in het regionale samenwerkingsverband , de regionale organisatie acute zorg () geboortezorg & kindergeneeskunde en je bent voorzitter van de Kinderketen. De afdeling bestaat uit kinder- en obstetrieverpleegkundigen, verloskundigen, kraamverzorgenden, medisch pedagogisch medewerkers en leerlingen en daarnaast de medisch specialisten vanuit de vakgroepen . Het team bestaat uit gemotiveerde en betrokken medewerkers die zich maximaal inzetten voor hun werk. De medewerkers zijn hoog opgeleid en redelijk zelfsturend. Je ontvangt leiding van de Manager Zorg & Bedrijfsvoering en werkt samen met drie afdelingshoofden binnen de kliniek. De prioriteiten voor de komende tijd zijn personeelsbeleid; krapte arbeidsmarkt, invoeren functiedifferentiatie, ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid samenwerking met de specialisten opsen jaarplan en opleidingsplan in samenwerking met het gehele team bedrijfsvoering/financiën; het realiseren een gezonde financiële exploitatie accreditatie Wie ben jij? Als afdelingshoofd heb je een belangrijke rol binnen het Geboorte Kind Centrum. Je zorgt ervoor dat medewerkers goed en zelfstandig hun werk kunnen doen en tevreden zijn. Je vindt het dan ook leuk om hen te coachen en samen vooruitgang te boeken. Je bent van grote waarde voor het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling en groei van je team. Er liggen diverse uitdagingen voor het Geboorte Kind Centrum; het door ontwikkelen en verder professionaliseren van de afdeling met daarbij aandacht voor de nieuwe rol van regieverpleegkundige, volume toename, , medewerkers die daardoor al lang onder druk staan en krapte op de arbeidsmarkt. Daarom zijn we op zoek naar een afdelingshoofd met leiderschapskwaliteiten. Een coachend leidinggevende die in staat is de medewerkers en de specialisten te motiveren en te ondersteunen in de verdere opbouw van de afdeling naar een professioneel samenwerkend team. Je bent besluitvaardig en overtuigend in jouw handelingen en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast beschik je over uitstekende netwerkcapaciteiten in verband met de projecten en samenwerking met externe samenwerkingspartijen in de kind keten. Iemand die denkt in mogelijkheden en de positieve dingen aangrijpt. Die snel kan schakelen en actie onderneemt. Die aandacht heeft voor de medewerkers, verbinding met ze kan maken en betrokken is. Maar bovenal goed luistert en doorpakt en zich staande weet te houden bij tegengese belangen. loopt niet weg voor deze uitdagingen maar hebt ideeën om dit aan te pakken. Verder neem je mee HBO werk- en denkniveau, met een afgeronde managementopleiding; Kennis van de (ziekenhuis) zorg; bij voorkeur een verpleegkundige achtergrond; Relevante leidinggevende werkervaring; Kennis van bedrijfskundige aspecten; budgetten en begrotingen; Uitstekende verbindende - en communicatieve vaardigheden; Ervaring met het coachen van medewerkers bij een afdeling in ontwikkeling. in verband met de externe samenwerking in de kind keten. Projectervaring. De organisatie Het is een regionaal ziekenhuis in en maakt onderdeel uit van de , een ketenorganisatie met bijna alle vormen van zorg. Goed op elkaar afgestemde zorg. Dát is de kernkwaliteit van . Hierdoor zijn patiënten verzekerd van zorg die direct, dichtbij en goed is geregeld. Iedere dag opnieuw laten de medewerkers van zich inspireren door wat patiënten nodig hebben en willen. biedt ziekenhuiszorg, woonzorg, verpleeghuiszorg, thuiszorg, wijkverpleging en revalidatie. Moderne medische voorzieningen, kwaliteit van zorg en het brede aanbod van specialismen, zijn karakteristiek voor het ziekenhuis. Door nauw samen te werken met patiënten, huisartsen in de regio en andere zorgaanbieders, maar het de belofte van hoogwaardige medisch-specialistische zorg dagelijks waar. Patiënten die kiezen voor het , kunnen rekenen op de juiste zorg, op de juiste plek en op het juiste moment. Voor het betekent dit verschuiving van zorg van klinisch naar poliklinisch en diagnostiek, maar ook naar de eerste of nulde lijn of andere zorginsingen. Dit brengt de noodzaak met zich mee om continu aandacht te hebben voor het efficiënt en effectief inrichten van de processen voor de patiënten. Daarbij creëren zij kansen door een andere rol aan te nemen in het netwerk waar de zorg geboden wordt. In is het nieuwe Kind Centrum geopend. De kinderafdeling en de afdeling verloskunde zijn samengevoegd om de beste medische zorg te bieden aan kinderen en bij bevallingen. Door deze samenvoeging bieden ze integreerde zorg voor ouder en kind. Zij leveren gezinsgerichte zorg ouders en kind kunnen bij uur per dag, dagen per week bij elkaar blijven op moderne en ruime kamers. Meer informatie Het is een organisatie die bekend staat als collegiaal met een prettige werksfeer. Persoonlijke ontwikkeling vinden zij belangrijk. De Academie ondersteunt je hierbij. Zij bieden je een vast contract voor per week binnen een zeer collegiaal en leuk team om mee te werken en om leiding aan te geven. De functie wordt marktconform beloont volgens de CAO-Ziekenhuizen. Naast je salaris bieden zij goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskosten en verlofdagen, maar ook een automatische pensioenopbouw en collectieve zorgverzekering. Daarnaast kun je via de MKA-regeling Zorg je aanvullende arbeidsvoorwaarden kiezen. Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure. Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met , adviseur van ., via .